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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。
毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。
此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。
針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。
如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。
僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。
此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。
針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。
對僱主更有利的是，未來將規劃情趣跳蛋外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。
『新聞來源／鉅亨網 』
工商時報【李麗滿╱台北報導】
一例一休大增人事成本，也造成百貨櫃位排班、排假亂象，微風集團董事長廖鎮漢昨晚在尾牙指出，尾牙應該不是加班吧？大家都是事前登記自願來的，甚至開玩笑「如果算加班，那就儘早結束」。微風今年尾牙連續兩晚席開168桌，比以往多出3成桌數，且不僅年終照發、薪資照加，廖鎮漢更是加碼宣布今年起發放生育獎金！
去年微風尾牙因創辦人廖偉志過世而停辦一年，今年依舊風光於台北喜來登舉辦。廖鎮漢、廖曉喬兄妹檔不僅有母親林美瑛、老婆孫芸芸相隨，廖鎮漢更宣布年終平均2.5～3個月、最高6～7個月，且加薪3％，更在開場致詞時大方加碼「今年起加發生育獎金」，一胎5萬、二胎10萬、三胎15萬，生愈多領愈多，以解決少子化問題。一旁策略長「喬妹」廖曉喬更是心動忙稱要拚10萬，孫芸芸則直說「我幫曉喬帶小孩」！
微風集團去年營收在LV延後開、微風信義46樓未開與微風松高一直改裝的情況下，全台8店達200億元，雖較原目標差10億。但微風常董岡一郎指出，有信心2018年開出南山店後、2019年上看300億元，居台北地區百貨市場超越SOGO百貨、緊追新光三越的地位！
廖鎮漢則指出，即使去年業績目標未達成，仍對景氣樂觀看待，並坦言非常期待2018，因為是微風累積16年的經驗成果。談到一例一休，他說，成本一定會增加，人事成本增加4％～5％；被問尾牙算不算加班？他笑說，尾牙是員工自願出席的，如果算加班那就儘早結束。
微風從2015年下半年至2016年一連開出微風松高、微風信義與改裝微風南京等，雖受到不景氣衝擊，仍刺激出業績增長至去年的200億元，增長幅度達20％。2017年微風雖然沒有新店開店計畫，卻有新企圖，包括機場捷運的台北第一站─台北車站商場約有500坪，預計本月參與標案，而據悉，微風對今年桃園機場航空站與台中車站重劃皆有提案因應。
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